Este programa diagnostica las fortalezas, debilidades, problemáticas, oportunidades y estilo de liderazgo a través de diversos estudios cualitativos y cuantitativos, así como modelos matemáticos específicos; todo para diseñar un plan estructurado de herramientas enfocadas en el desarrollo y fortalecimiento de las habilidades como emprendedor, la actitud como persona y la productividad del liderazgo personal y empresarial.
La Ingeniería de Liderazgo Integral dota a los líderes de herramientas productivas que les permiten un equilibrio sistémico de su vida y sus empresas, llevándolos a la consolidación de sus objetivos y a un sentimiento de felicidad, autorrealización y éxito.
La Ingeniería de Liderazgo Integral se conforma de:
1. El conocimiento y metodología de la ingeniería. Consiste en la investigación metódica que permite generar un diagnóstico objetivo del líder, mismo que se complementa con un estudio cualitativo de personalidad. Este primer paso permite reconocer las habilidades, fortalezas, oportunidades y debilidades que contribuyen para el desarrollo y consolidación del liderazgo integral.
2. El liderazgo conceptual y práctico capitalizado por HEC. A partir del estudio y diagnóstico del líder, se le entrena para generar un máximo desempeño sostenible. El enfoque abarca aspectos como productividad, toma de decisiones, seguridad y liderazgo integral.
3. Potencialización de las dimensiones integrales del líder. El programa se enfoca en la vida integral de la persona, tomando en cuenta su desarrollo personal, familiar, social, profesional y empresarial.
4. Generación de proyectos de Valor Sistémico y Alto Impacto. Enfoca a los líderes en la elaboración de la planeación estratégica, integral y sistémica de su vida y empresa, misma que se traduce en mayor productividad, rentabilidad y autorrealización.
RESULTADOS DE LA INGENIERÍA DE LIDERAZGO INTEGRAL
Al finalizar el programa el líder,
1.- Define y concreta su misión de vida, sabe a dónde quiere llegar y los medios para lograrlo.
2.- Presenta seguridad en sí mismo y en la manera en que se dirige como ser humano.
3.- Es capaz de motivar, convencer y vender en los grupos sobresalientes.
4.- Enfoca estrategias correctas en sus dimensiones como ser humano y en su empresa.
5.- Enfoca proyectos de negocios de valor sistémico y con las estrategias correctas y coherentes a su estilo de liderazgo.
6.- Acelera los procesos comerciales de su empresa.
7.- Da mejores resultados cuantificables como persona y como profesional incrementando su rentabilidad.
8.- Es FELIZ porque es lo que quiere ser, actúa y obtiene beneficios.
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